NGUỒN NHÂN LỰC

• Trong suốt quá trình hình thành, xây dựng và phát triển, Ban lãnh đạo công ty luôn đề cao nhân tố con người, với phương châm người lao động phải thực sự làm chủ doanh nghiệp, đặt con người vào vị trí trung tâm trong mọi hoạt động.  Ban lãnh đạo công ty đã triển khai đầy đủ các chủ trương của Đảng, chính sách Pháp luật của Nhà nước đến người lao động, bằng cách ban hành các nội quy, quy định, quy chế trong Doanh nghiệp, tập trung Dân chủ để người lao động tham gia đóng góp ý kiến hoàn thiện.
• Bên cạnh đó Công ty tham gia đầy đủ và giải quyết kịp thời các chế độ, chính sách cho người lao động, để người lao động thực sự yên tâm công tác. Bên cạnh đó vấn đề an toàn lao động và vệ sinh lao động được công ty hết sức chú trọng. Công ty luôn tổ chức thăm hỏi CBCNV-LĐ kịp thời: lúc ốm đau, thai sản, sinh nhật, đám hiếu, hỷ của bản thân người lao động và tứ thân phụ mẫu; Tặng quà cho cán bộ nữ CNVC –LĐ nhân dịp 8/3; Tặng quà cho các cháu là con cán bộ CNV công ty có thành tích học tập tốt, ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu; Tặng quà, chế độ ngày Lễ, Tết cho CBCNV: 30/4&1/5; Quốc khánh 02/9; Tết Dương Lịch; Tết Nguyên Đán. Hàng năm đều tổ chức cho CBCNV toàn Công ty đi tham quan, nghỉ mát: nhằm tạo động lực, tăng cường sự đoàn kết, giao lưu, gắn bó.
• Từ số lượng CBCNV Công ty những ngày đầu không tới 10 người, tới nay tổng số CBCNV đã trên 600 CBCNV, với mức thu nhập bình quân gần 10.000.000 đ/1 người/ tháng.
• Hoạt động đào tạo nguồn nhân lực:
  •  Đối với công nhân lao động trực tiếp: Thực hiện công tác đào tạo tại chỗ, đảm bảo công nhân đạt kỹ năng thuần thục trong công việc tại vị trí đảm nhận.
  •  Đối với cán bộ quản lý, kỹ thuật: Thường xuyên được đào tạo, với cán bộ mới được đào tạo theo giáo trình công ty đã biên soạn kết hợp với thực tế quá trình hoạt động chăn nuôi tại trại, đến công tác tổ chức, quản lý. Bên cạnh đó các cán bộ kỹ thuật luôn được cử đi đào tạo, tham quan, tập huấn tại các cơ sở đào tạo, các Tập đoàn lớn trong và ngoài nước
  •  Đối với cán bộ, nhân viên thị trường: Đào tạo về chuyên môn, kỹ năng bán hàng, kỹ năng mềm... trung bình đạt 50 giờ/năm.
  • Các đối tượng khác, tùy theo đặc thù công việc, công ty tổ chức các khóa đào tạo tại đơn vị hoặc cử cán bộ theo học như: quản lý sản xuất, kho tàng, cơ điện, quản lý chi phí, vật tư, kế toán, bán hàng, hành chính nhân sự…
• Công tác tuyển dụng:
  •  Công ty xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với các trường Đại học, Cao đẳng có uy tín để chọn lọc nguồn nhân lực, định hướng từ khi các e còn là Sinh viên, nhằm tạo nguồn đầu vào cho Công ty được ổn định, có chất lượng cao và bền vững.